大阪市西成区にある高齢者向け賃貸住宅『善幸苑花園』にて介護職員／ヘルパーを募集しています！

　忙しい合間に求人情報を見ていただきありがとうございます。ミスマッチを防ぐためにメディカルシードの会社の特徴について詳しくご説明させていただきます。

【こんな方にマッチする求人です】
　※こちらの求人は介護士未経験もしくは経験が浅い方向けの求人になっています。

　なぜ未経験や経験の浅い方に向けた求人になっているのか？

　それは、メディカルシードが未経験の方が介護職として就業するために必要な研修や環境がそろっているためです。介護の資格学校を卒業した方でも未経験のプレッシャーがあると思いまし、入居者様や同僚とのコミュニケーションにも不安があると思います。そういう方を大切に受け入れて、一人前の介護士として成長できるための仕組みと人材育成を強化しています。

　どういう制度があるのか？

（プリセプター制度）
　メディカルシードでは、プリセプター制度を導入しています。新しく入職する方は、１年間先輩社員がプリセプターとして入社する職員のあらゆる面倒を見ます。プリセプター制度は会社と仕事に慣れてもらうために、業務内や業務外あらゆる相談役となって支えます。

（教育カリキュラム）
　まずは入職後３か月、６か月の教育カリキュラムがあります。より簡単で負担のない業務から入っていただき、徐々にひとりでできるように進めていきます。
　３か月のカリキュラムを無事終えると最初の昇給があります。６か月のカリキュラムを終えると正規雇用の給与額まで昇給します。

（定期的な面談）
　月に数回、面談時間を設けるなどして介護に関する技術的な悩み、精神的な悩みなどを相談したりする機会を設けています。普段の業務では言いづらいことでも定期的に聞いてもらう機会を作ることで不安を解消することができます。

　なぜ、そのような制度を導入したのか？

　（会社側のメリット）
　新しく就業する方の教育を充実させることで、未然の事故を防ぐことができ、提供するサービスの質を向上し、利用者様満足度を上げることができます。そのことが企業のブランディングになり、信頼される個人が信頼される施設・企業を作ることができます。

　新しく就業する方の不安を取り除き、適性があったにもかかわらず教育が行き届かなくて離職してしまうのを防ぐことができます。離職を防ぐことは採用コストを抑えることにつながり、その分介護士さんの待遇改善を図ることができます。その効果もあり、毎年一定の率で昇給をし、好循環が回っています。
　
　（新入職員のメリット）
　職場や業務にスムーズになじんでもらうことができます。
　介護の業務は人と密接にかかわる仕事になりますが、
　「介護士として実際に就職してみたけれども、人が足りなくて１か月もしないうちに満足に教えられていない業務を任された。」
　「何が正しいかわからないまま間違った方法で介助をしているうちに利用者様にけがをさせてしまった。」

　など、受け入れ態勢の整っていない施設に就業すると、様々なリスクが常に伴うお仕事になります。

　メディカルシードではそういう未経験で入職する方がじっくりと教育を受けることで着実に実務の経験を積むことができる制度を整え、介護に従事する人を増やそうとしています。経験の浅い職員が仕事を反復して覚えるまでプリセプターが付き添って教育をします。失敗を１００％防ぐことはできませんが、失敗しないような仕組みを作るのは組織の責任です。新入職員が不安に思うことはありません。

　YouTube　でスタッフのインタビューがあります。
　ぜひ一度ご覧になってください。
　
https://youtu.be/vm0vWxNOELg?si=y-VgO7-M7DCiF8U2

★入職した方へのアンケート回答★

「正直勤務地で決めましたが、職場環境が良くていい会社に出会ったと思います。」

「仕事やプライベートで大変なことがありましたが、利用者さんに相談して心が落ち着いたこともありました。施設長がやさしく親身になってくれるので、利用者さんも優しく落ち着いた方が多いと思います。」

「介護職になって初めてこの会社に入ったので、他がわかりませんが職員の仲が良いので、楽しく仕事をしています。」

「デイサービスで働いていましたが、それ以外の施設も学びたくて入社しました。働いてみるとかなり働きやすい」

「わからないことを教えていただける諸先輩方、見本となる主任をはじめ多くの見習うべき方々がいること。ご利用者もお元気で楽しそうにされており、お手伝いができればと思いました。面接前に案内していただき、良い環境と分かりましたので入社を決意しました。まだまだ経験不足、知識不足ではありますが、いろいろなことに挑戦して成長していきたいと思います。」

「家から職場まで行ける距離なので応募しました。以前の職場と比べて柔軟な働きやすさでした。知人から職場環境が整っているという情報を得ましたがその通りでした。」

「面接のときに常務や統括とお話しして働きやすそうな環境下もって感じ、ぬくもりを感じました。」

「従業員も優しい方が多い施設だと感じる。企業理念にある『笑顔には人を幸せにするちからがある』という文言に共感があった」

「学校を出て不安だったが、施設長がやさしくわからないことは同じことだとしても何回でも聞いてください。それが利用者さんのためにもなりますという姿勢がありがたかった。」

「プリセプター制度というのがあり、必ず新人に１名が教育担当としていてくれるので、仕事だけじゃなくプライベートの相談にものってもらい、職場環境にスムーズになれることができました」

【成長意欲のある方にはポジションがたくさんあります！】
　メディカルシードがオカモトグループに参加したのが２０２３年の９月から。現在はマネージャのポジションがたくさん余っています。本人の意欲次第でチャレンジできる環境が待っています。
　未経験の方でも本人の意欲次第でステップアップして副主任、主任、施設長、エリアマネージャさらにその上まで成長できるのがメディカルシードの魅力です。転職されてきた方の中には、前職では家族経営の施設にいらっしゃって、どこまで頑張っても自分の目指すポジションまで上がることができないことがもどかしくメディカルシードに来られた方も、すでに主任として働かれています。
　パートで働きながら、正社員としてスカウトされ、意欲と能力を見出され３年で主任、所長代理を経て所長になられた方もいらっしゃいます。ほかにもパートから管理職になった方が３名いらっしゃいます。勤続年数関係なく本人の意欲があればどんどん挑戦できる環境を準備します。

　入職する方たちの特徴は他業種から来られる方が多く、様々な仕事をご経験され、安定した職業を求めて介護の業界に飛び込んだものの、人手不足で研修もままならないままで利用者様に迷惑をかけてしまうのがつらくてやむを得なく辞められた方など、介護業界での経験の浅い方も多くいらっしゃいます。

　他には、特養や老健でお忙しく働いていらっしゃった方が、一人ひとりの利用者様とより深く向き合い時間と心の余裕をもってケアをしたいという方もいらっしゃいます。メディカルシードは一人ひとりの仕事のニーズにあわせて働きやすい環境を各施設長が心がけてるため離職率が他社と比べて非常に低くなっています。

【大手グループならではの安定と福利厚生】
　株式会社メディカルシードは、JOYFIT、ジョイリハなどを全国で展開するオカモトホールディングスのグループ会社になります。母体が大きく、安定した経営を保っているため安心して長く務めていただけ、グループのあらゆる福利厚生を受けることができます。

　一番身近なものは全国展開しているフィットネスクラブJOYFITを全国どこでも完全無料で使っていただくことができます。※直営店舗に限ります。メディカルシードの社長もジョイフィット愛好家です。もちろん社員さんもパートさんも同様の福利厚生を受けることができます。

生活支援業務全般をお願いします。
利用者様が快適に日常生活を送れるようサポートするお仕事です！

★ブランクのある方や経験の浅い方も歓迎！！
★スキルアップ・キャリアアップを目指せます！
　「利用者様のお役に立ちたい」
　「介護の仕事に誇りを持って、さらにスキルアップしたい」
　という思いを持つ社員を、サポートする体制が整っています。
★スタッフ同士が仲が良いアットホームな環境
　スタッフが「働く時間＝幸せな時間」と
　思える環境づくりを目指しているので、働きやすさは抜群！
　建物も明るく開放的、車通勤もできて通勤に対するストレスが少なくなりますよ!